Napjainkban egyre inkább középpontba került a vállalatok társadalmi felelősségvállalása, mivel mind a társadalom, mind a nemzetközi szervezetek nyomást gyakorolnak a vállalatokra, hogy helyezzenek nagyobb figyelmet a szervezet érintettjeit illető kérdésekre. Emellett kiemelt problémát jelent a szervezetek számára a munkaerő jelentős fluktuációja és az alacsony szervezet iránti elkötelezettség, mely fokozott többletköltséget jelent a vállalatoknak. Kutatásommal az volt az elsődleges célom, hogy megfigyeljem, milyen tendencia jellemzi a Magyarországon tevékenykedő munkavállalókat és vállalatokat a vállalati társadalmi felelősségvállalás tekintetében és fel szerettem volna mérni, hogy a kitöltők esetében milyen mértékű szervezeti elkötelezettség figyelhető meg. A kutatásom eredményei azt mutatták, hogy a munkavállalók számára fontos, hogy vállalatuk odafigyeljen a társadalmi felelősségvállalásra és ő maguk is szívesen részt vennének ezen kezdeményezésekben. A munkavállaló által érzékelt vállalati társadalmi felelősségvállalás és a szervezet iránti elkötelezettség között pozitív kapcsolat volt megfigyelhető, tehát azon munkavállalók, akik jobban érzékelik vállalatuk CSR-ját elkötelezettebbek a szervezet iránt. A kitöltők nagy része a megbecsülés hiánya miatt hagyná el a vállalatot, míg megfigyelhető volt, hogy a magasabb beosztásban lévő munkavállalók elkötelezettebbek a szervezet iránt.