Egy debreceni telephelyű multinacionális cég fluktuációja, annak okai, elégedettség elemzése a szakdolgozat fő vonulata. A szervezeti létszámot, elvándorlásokat vizsgálja a motivációval a stressz hatásival és a szervezet megtartási technikáival egyetemben. Következtetéseket nyújt az adott szervezet megfelelő megtartási technikákkal kapcsolatos használatára, illetve elemzi, hogy hogyan válhat egy németországi központú cég egy dinamikusan fejlődő vállalattá Debrecenben. Végkövetkeztetésként kiemeli azokat az okokat, melyek miatt elhagyhatják a vállalatot az ott dolgozók, s ezekre nyújt elméleti megoldásokat.