A kkv szektor toborzási, kiválasztási és munkaerő megtartási szempontból is rendkívül nehéz helyzetben van. A munkaerőpiaci körülmények ugyan a nagyvállalati szektornak sem mindig kedveznek, a versenyt azonban - munkaerő megszerzés tekintetében - sokszor még egy középvállalkozás sem tudja felvenni nagyvállalati társaival. Szakdolgozatomban arra törekedtem, hogy - a munkaerő kiválasztás és megtartás - vonatkozásában feltárjam azokat az okokat, amelyek miatt a nagyvállalati HR rendszerek jól tudnak működni, a kis- és középvállalkozások jó részében viszont nemcsak, hogy nem jól működnek, de számos HR funkció egyáltalán nem is létezik. Az okok feltárását követően igyekeztem megoldási javaslatokat is megfogalmazni a feltárt problémákra.