A dolgozói elégedettség kapcsolata az optimizmussal, a kontrollhellyel és az önértékeléssel

Abstract

Diplomamunkámban a vizsgálatom arra irányult, hogy megnézzem a személyiségjegyek és a dolgozói elégedettség kapcsolatát, azzal a céllal, hogy megvizsgáljam, e stabil diszpozícióknak van-e hatásuk az elégedettségre. A dolgozatom elméleti részében áttekintettem a legfontosabb dolgozói elégedettséggel kapcsolatos nézeteket, elméleteket, majd áttértem azon vizsgálatok, kutatások eredményeinek bemutatására, melyek a személyiségjegyek és a dolgozói elégedettség kapcsolatára irányultak. Vizsgálatomban megállapítottam, hogy az elégedettség és az önértékelés között pozitív szignifikáns kapcsolat van. Ugyancsak szignifikáns pozitív kapcsolatot találtam az optimizmus és elégedettség között is, illetve az a hipotézisem is igazolódott, hogy a belső kontrollos személyek az elégedettebbek. Azon hipotézisem, mely szerint összességében a magas önértékelésű, optimista, belső kontrollos személyek elégedettebbek szintén igazolódott. Mindezek függnek attól, hogy a személy milyen típusú munkahelyen dolgozik.