A dolgozói elégedettség kapcsolata az optimizmussal, a kontrollhellyel és az önértékeléssel

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBernáth, Ágnes
dc.contributor.authorSárközi, Ágnes
dc.contributor.departmentDE--TEK--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2013-05-12T16:43:59Z
dc.date.available2013-05-12T16:43:59Z
dc.date.created2013-04-09
dc.date.issued2013-05-12T16:43:59Z
dc.description.abstractDiplomamunkámban a vizsgálatom arra irányult, hogy megnézzem a személyiségjegyek és a dolgozói elégedettség kapcsolatát, azzal a céllal, hogy megvizsgáljam, e stabil diszpozícióknak van-e hatásuk az elégedettségre. A dolgozatom elméleti részében áttekintettem a legfontosabb dolgozói elégedettséggel kapcsolatos nézeteket, elméleteket, majd áttértem azon vizsgálatok, kutatások eredményeinek bemutatására, melyek a személyiségjegyek és a dolgozói elégedettség kapcsolatára irányultak. Vizsgálatomban megállapítottam, hogy az elégedettség és az önértékelés között pozitív szignifikáns kapcsolat van. Ugyancsak szignifikáns pozitív kapcsolatot találtam az optimizmus és elégedettség között is, illetve az a hipotézisem is igazolódott, hogy a belső kontrollos személyek az elégedettebbek. Azon hipotézisem, mely szerint összességében a magas önértékelésű, optimista, belső kontrollos személyek elégedettebbek szintén igazolódott. Mindezek függnek attól, hogy a személy milyen típusú munkahelyen dolgozik.hu_HU
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/167835
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectdolgozói elégedettséghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA dolgozói elégedettség kapcsolata az optimizmussal, a kontrollhellyel és az önértékelésselhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)