A munkáltató egyoldalú alakító joga a munkaidő pihenőidő vonatkozásában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádas, György
dc.contributor.authorSzűcs, Zsuzsanna
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-11-28T12:43:12Z
dc.date.available2018-11-28T12:43:12Z
dc.date.created2018-11-28
dc.description.abstractDolgozatom célja átfogó képet adni arról, milyen eszközökkel élhet a munkáltató amennyiben szabályozni kívánja munkavállalóinak munkaidejét, pihenőidejét. Milyen keretek között mozoghat, és mi az, amit már nem engedhet meg magának. Elsősorban igyekeztem azokra a lehetőségekre összpontosítani, amelyek a 21. század újításai révén kerültek a munkáltató kezébe, mint eszközök. Itt elsősorban olyan tényezőkre kell gondolni, melyek értelemszerűen nem képezték részét semmilyen szabályozásnak az internet térhódítását megelőzően. A téma széleskörűségére tekintettel igyekeztem minden lényeges elemre kitérni, melyeket a Munka Törvénykönyvének XI. fejezete (A munka- és pihenőidő) is tartalmaz.hu_HU
dc.description.courseHr szakjogászhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent47hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/259741
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkaidőhu_HU
dc.subjectpihenőidőhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleA munkáltató egyoldalú alakító joga a munkaidő pihenőidő vonatkozásábanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)