A jogviszonyváltás kérdése a magyar munka- és közszolgálati jogban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádas, György
dc.contributor.authorTündik, Zsuzsanna
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-01-10T09:25:15Z
dc.date.available2023-01-10T09:25:15Z
dc.date.created2023-01-09
dc.description.abstractNapjainkban a közszféra jelentős átalakuláson megy keresztül, 2010-től kezdve a kormányzati politika leginkább a közszféra létszámcsökkentését célozta. A különböző közszolgáltatások kiszervezése, a bürokráciacsökkentés, az oktatás, a kultúra és az egészségügy területén történő jogszabály-módosítások által a közalkalmazottak és kormánytisztviselők száma csökkent. Azonban számos esetben nem létszámcsökkentésről, hanem inkább a munkaerő átirányításáról beszélhetünk, hiszen a foglalkoztatottak száma nem, csak a közalkalmazottak és kormánytisztviselők száma csökkent jelentősen, ugyanis a legtöbben egyszerűen kikerültek a közszférát szabályozó törvények hatálya alól. Mivel a közszolgálat átalakítása a tendenciák figyelembe vételével nem egy lezárt folyamat, ezért véleményem szerint rendkívül fontos foglalkozni a jogviszonyváltás kérdésével, melyet napjainkban leginkább a közszférában lezajló változása indukálnak. Úgy gondolom, hogy legyen szó gazdasági munkaviszonyról vagy közszolgálati jogviszonyról a jogviszonyváltás jelentősen beavatkozik abba a szerződéskötési autonómiába, melyet a felek a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrejötte előtt maximálisan birtokoltak. A felek egyező akaratából létrejövő jogviszonyt jelentősen átalakíthatja egy gazdasági esemény vagy jogszabálymódosítás következtében létrejövő jogviszonyváltás. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy a jogalkotó olyan garanciákkal bástyázza körül a jogintézményt, mely által a felek szerződéskötési szabadsága, autonómiája érvényesül, illetve a szerzett jogosultságok sem sérülnek. Dolgozatomban a jogviszonyváltás eseteit kívánom részletesebben megvizsgálni a magyar munka- és közszolgálati jogban és feltárni azokat a részletszabályokat, melyek biztosítják a foglalkoztatottak számára a fentebb említett garanciákat. Valamint arra keresem a választ, hogy vajon ezek a garanciális elemek valóban alkalmasak-e arra, hogy az érintettek számukra kedvező és optimális döntést tudjanak hozni a továbbfoglalkoztatásuk kérdésében és összeegyeztethető-e a jogviszonyváltás jelenlegi szabályozása, illetve tendenciái a felek szerződéskötési szabadságával.
dc.description.correctorN.I.
dc.description.coursejogász
dc.description.degreeegységes, osztatlan
dc.format.extent60
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/343259
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectmunkajog
dc.subjectjogviszonyváltás
dc.subjectközszolgálat
dc.subjectegészségügyi szolgálati jogviszony
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány
dc.titleA jogviszonyváltás kérdése a magyar munka- és közszolgálati jogban
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)