Dolgozatomban az óvodánkban folyó generációk közötti szakmai együttműködésről írok. Intézményünkben négy generáció dolgozik együtt, szakmai kapcsolatunkat vizsgálom a jellemző jegyek tükrében. Mint leendő intézményvezető, ezen szerep felelősségét is elemzem. A nyílt és őszinte kommuikáció elengedhetetlen a konfliktusok kiküszöbölése érdekében. A szakmai munka összehangolása, szinergia létrehozása lehet a megoldás, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése. A dolgozók mentálhigiénés állapotára nagyobb hangsúlyt fordítani csapatépítő programok szervezése által.