A Next Broker Consulting Kft. belső működésének vizsgálata a McKinsey 7S modell alapján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMatkó, Andrea
dc.contributor.authorCzip, Alexandra
dc.contributor.departmentDE--Műszaki Kar
dc.date.accessioned2024-02-03T11:14:34Z
dc.date.available2024-02-03T11:14:34Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractA gazdaság szerkezetében fontos szerepet töltenek be a KKV-k. Jellemzőjük, hogy kisebb alkalmazotti létszámmal működnek, illetve árbevételük jóval alacsonyabb, mint a nagy- és multinacionális vállalatoké. Ezáltal jobban megviselte őket az elmúlt években felmerülő gazdasági problémák sorozata, mely a Covid-19 járvánnyal kezdődött. A 2023-as év teret adhatott a KKV-knak az átszerveződésre, belső működés vizsgálatára, melyre az egyik legalkalmasabb menedzsment eszköz a McKinsey 7S modell. A modell kemény (stratégia, szerkezet, rendszerek) és lágy (értékrendszer, képességek, személyzet, stílus) tényezők alapján vizsgálja a szervezetet. Dolgozatom célja az volt, hogy elemezzem a NextBroker Consulting Kft-t, érdekében hogy bemutassam, miben változott a belső működés és a szervezeti kultúra az évek során. Több menedzsment módszer és modell alapján végeztem vizsgálatot, interjúkat készítettem. A McKinsey 7S modell alapján elvégzett vizsgálat során bemutattam, hogy az NBC-nél jól tisztázottak a feladatok és felelősségi körök, mely lehetővé teszi az alacsony mértékű szabályozottságot és több teret enged az egyéni döntéshozatalnak, ötleteknek. 2021-ben a cég a Maslow-piramis minden szintjét kielégítette. Igyekezett mindig megtartani a Work Life Ballance-ot, a vezetőség tréningeket szervezett, megadta a home-office és a kötetlen munkaidő szabadságát, illetve a dolgozók megkapták a szükséges elismeréseket, juttatásokat. Ez nagyon magas szintű lojalitáshoz és motiváltsághoz vezetett. A KONO modell alapján készült kérdőívek kiértékelése alapján 2020-2021-et jellemezte még a kiugrás szerű növekedés, a szervezeten belüli összhang, kevés konfliktus, hatékony munkavégzés, egymás támogatása. A KONO modell alapján végzett vizsgálatok során kiderült, hogy a szervezeti kultúra pezsgő-vezetőt követő. A jelen kialakult helyzetben, ahol a Next Broker minden nap a fennmaradásért küzd, a stabilitás felborulása és a nehéz helyzetek ellenére a dolgozók maximális tisztelettel és lojalitással fordulnak a vezető felé.
dc.description.courseMűszaki menedzser
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent56
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/366027
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subject7S
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Műszaki tudományok
dc.titleA Next Broker Consulting Kft. belső működésének vizsgálata a McKinsey 7S modell alapján
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Titoktartasi_megallapodas.pdf
Méret:
1.35 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.19 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Műszaki Menedzsment és Vállalkozási Tanszék)