Coaching szemléletű mentor rendszer bemutatása

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorMészáros, Ágnes
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-08T09:59:18Z
dc.date.available2024-01-08T09:59:18Z
dc.date.created2023-10-25
dc.description.abstractA vállalatok napjainkban egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak annak, hogy a náluk használt speciális rendszereket, folyamatokat, eszközöket vagy akár mélyebb szakmai tudást biztosítsák a munkavállalóik számára, hiszen ezek nélkül jelentősen hosszabb az a folyamat mire a kolléga bevethető lesz és önállóan tud dolgozni egy új munkahelyen, új munkakörben vagy egy új projekten. Ennek okán a dolgozatomban egy szoftverfejlesztéssel foglalkozó kisvállalkozás coaching szemléletű mentor rendszerét fogom összevetni a szervezet által korábban használt frontális oktatási rendszerrel. A szervezet jelenleg csak a coaching módszertant használja, amivel inkább érzésre elégedettek, minthogy kimutatható lenne az új módszer hasznosságának mibenléte. A kutatásom célja, hogy láthatóvá váljon, hogy melyik készségfejlesztési módszer, milyen eredményeket hoz a vállalatnak. Meg fogom vizsgálni az erőforrásigény, a beválás és a munkavállalói elégedettségre gyakorolt hatás szempontjából is.
dc.description.courseBusiness Coach
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364466
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectcoaching
dc.subjectmentor program
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleCoaching szemléletű mentor rendszer bemutatása
dc.title.translatedOperation of a mentor system with a coaching approach
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)