A diplomadolgozatomban végzett kutatás témája az E-Health Innovációs Klaszter Management Kft. szervezeti kultúrájának elemzése volt. A vizsgálat keretében áttekintettem szervezeti kultúra fogalmát többféle megközelítésből is megvizsgálva, illetve ismertettem a szervezeti kultúra alapelveit, szintjeit, különböző modelljeit, befolyásoló tényezőit, illetve vizsgáltam a HR és a szervezeti kultúra közötti kapcsolatot figyelembe véve a teljesítményt, a motivációt és a munkavállalói elégedettséget. Mindemellett dolgozatomban sor került hazai kutatások bemutatására is, amelyek az OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) kérdőív segítségével vizsgálták a kultúráját különböző magyarországi szervezeteknek. A társaság szervezeti kultúrájának vizsgálatát az OCAI kérdőívvel végeztem, illetve a kiegészítettem interjúkkal, amik a konkrét válaszok és példák alapján feltárják a szervezeti kultúra megítélését.