Bérgazdálkodás elemzése a König-Trade Kft-nél
dc.contributor.advisor | Tábori, Judit Melinda | |
dc.contributor.author | Szilágyi, Viktória | |
dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2010-11-04T09:16:27Z | |
dc.date.available | 2010-11-04T09:16:27Z | |
dc.date.created | 2010 | |
dc.date.issued | 2010-11-04T09:16:27Z | |
dc.description.abstract | Összefoglalás Az 1990-es években jelentős változás ment végbe a magyar gazdaságban. A gazdasági és üzleti környezetet a globalizáció és a piacok gyors növekedése jellemzi. Magas infláció és munkanélküliség jellemezte ezt az időszakot. Az 1996 és 1999 közötti időszakban kiemelt jelentőséget tulajdonítottak az emberi erőforrás menedzsmentnek és a bérgazdálkodásnak. Az emberi erőforrás a vállalkozás számára nélkülözhetetlen, hiszen e tényező nélkül nincs megfelelő gazdálkodás. A gazdasági elemzés célja: feltárni és számszerűleg értékelni azokat a körülményeket, amelyek befolyásolják a vállalkozás gazdálkodását, a vezetés döntéseinek előkészítését, a megtett intézkedések végrehajtását, a fejlesztések hatékonyságát, az eredmény növekedését. Dolgozatomban a König-Trade Kft- bérgazdálkodását mutattam be a 2005-2009. évek beszámolói segítségével. Szakirodalom áttekintésénél megismerkedtem a bérgazdálkodás és a munkabér fogalmával, összetevőivel, valamint bemutattam a bérezési rendszereket. Majd megvizsgáltam a König-Trade Kft. bérelszámolással és bérfizetéssel kapcsolatos gazdasági eseményeit. Az elemzés során megvizsgáltam a vállalkozás átlagos állományi létszámának alakulását, a bérköltség változását, az átlagkereset mutatók és a termelési értékek alakulását, a gazdasági hatékonyság vizsgálatára és a bérfelhasználás gazdaságosságának elemzésére is kitértem. A Kft-nél a vizsgált időszakban az átlagos állományi létszám összességében növekedett, csupán 2009-ben tapasztalható egy minimális eltérés 2008-hoz képest. A vállalkozás bérköltsége 2005-ről 2009-re 40.324 E Ft-tal növekedett. Ez a növekedés két fő okra vezethető vissza: egyrészt az átlagos állományi létszám változás hatására, másrészt az átlagbér változás hatására. A termelési érték vizsgálatánál 2005-ről 2009-re valamennyi termelési érték mutató folyamatosan növekedett. A König-Trade Kft-nél a komplex hatékonysági mutató értéke az elfogadható érték fölött volt, azaz átlagon felülinek mondható a vállalat tevékenységének hatékonysága. A bérhatékonyság is kedvezően alakult. A 2006-os év tekinthető a bérfelhasználás gazdaságosságának szempontjából a legkedvezőbbnek, ugyanis ebben az évben figyelhetjük meg a legmagasabb (5,35%-os) csökkenést. Összességében elmondható, hogy a König-Trade Kft bérgazdálkodása kedvezően alakult 2005-ről 2009-re. | hu_HU |
dc.description.course | Pénzügy és számvitel szak | hu_HU |
dc.description.degree | Bsc | hu_HU |
dc.format.extent | 63 p. | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/100034 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | bérgazdálkodás | hu_HU |
dc.subject | elemzés | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
dc.title | Bérgazdálkodás elemzése a König-Trade Kft-nél | hu_HU |
dc.title.translated | WAGES MANAGEMENT ANALYSIS OF THE KONIG-TRADE Ltd. | hu_HU |