Bérgazdálkodás elemzése a König-Trade Kft-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorTábori, Judit Melinda
dc.contributor.authorSzilágyi, Viktória
dc.contributor.departmentDE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Karhu_HU
dc.date.accessioned2010-11-04T09:16:27Z
dc.date.available2010-11-04T09:16:27Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2010-11-04T09:16:27Z
dc.description.abstractÖsszefoglalás Az 1990-es években jelentős változás ment végbe a magyar gazdaságban. A gazdasági és üzleti környezetet a globalizáció és a piacok gyors növekedése jellemzi. Magas infláció és munkanélküliség jellemezte ezt az időszakot. Az 1996 és 1999 közötti időszakban kiemelt jelentőséget tulajdonítottak az emberi erőforrás menedzsmentnek és a bérgazdálkodásnak. Az emberi erőforrás a vállalkozás számára nélkülözhetetlen, hiszen e tényező nélkül nincs megfelelő gazdálkodás. A gazdasági elemzés célja: feltárni és számszerűleg értékelni azokat a körülményeket, amelyek befolyásolják a vállalkozás gazdálkodását, a vezetés döntéseinek előkészítését, a megtett intézkedések végrehajtását, a fejlesztések hatékonyságát, az eredmény növekedését. Dolgozatomban a König-Trade Kft- bérgazdálkodását mutattam be a 2005-2009. évek beszámolói segítségével. Szakirodalom áttekintésénél megismerkedtem a bérgazdálkodás és a munkabér fogalmával, összetevőivel, valamint bemutattam a bérezési rendszereket. Majd megvizsgáltam a König-Trade Kft. bérelszámolással és bérfizetéssel kapcsolatos gazdasági eseményeit. Az elemzés során megvizsgáltam a vállalkozás átlagos állományi létszámának alakulását, a bérköltség változását, az átlagkereset mutatók és a termelési értékek alakulását, a gazdasági hatékonyság vizsgálatára és a bérfelhasználás gazdaságosságának elemzésére is kitértem. A Kft-nél a vizsgált időszakban az átlagos állományi létszám összességében növekedett, csupán 2009-ben tapasztalható egy minimális eltérés 2008-hoz képest. A vállalkozás bérköltsége 2005-ről 2009-re 40.324 E Ft-tal növekedett. Ez a növekedés két fő okra vezethető vissza: egyrészt az átlagos állományi létszám változás hatására, másrészt az átlagbér változás hatására. A termelési érték vizsgálatánál 2005-ről 2009-re valamennyi termelési érték mutató folyamatosan növekedett. A König-Trade Kft-nél a komplex hatékonysági mutató értéke az elfogadható érték fölött volt, azaz átlagon felülinek mondható a vállalat tevékenységének hatékonysága. A bérhatékonyság is kedvezően alakult. A 2006-os év tekinthető a bérfelhasználás gazdaságosságának szempontjából a legkedvezőbbnek, ugyanis ebben az évben figyelhetjük meg a legmagasabb (5,35%-os) csökkenést. Összességében elmondható, hogy a König-Trade Kft bérgazdálkodása kedvezően alakult 2005-ről 2009-re.hu_HU
dc.description.coursePénzügy és számvitel szakhu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent63 p.hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/100034
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectbérgazdálkodáshu_HU
dc.subjectelemzéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleBérgazdálkodás elemzése a König-Trade Kft-nélhu_HU
dc.title.translatedWAGES MANAGEMENT ANALYSIS OF THE KONIG-TRADE Ltd.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (GVK)