A szervezeti és egyéni célok összhangjának megteremtése

Abstract

Szakdolgozatomban a Palmyra Hungária Kft. munkavállalóinak személyiségtípus és munkamotivációs tényezőit elemeztem a saját vizsgálati eredményeim alapján. Munkám során választ szerettem volna kapni azokra a kérdésekre, hogy a szervezetek munkavállalói mi alapján és hogyan motiválhatóak. A szakdolgozat felépítését tekintve 4 fő fejezetre tagolódik. A szakirodalmi áttekintés fejezetben ismertetem a szakdolgozat fő témájának, az emberi erőforrás menedzsmentnek a jelentőségét, fogalmát, célját, funkcióit. A funkciók közül részletesebben az ösztönzésmenedzsmenttel foglalkoztam. Ezenkívül a szervezeti magatartás tudományterület témakörei közül a motivációt ismertettem. A saját vizsgálatom szempontjából a munkavállalók motiválhatóságának leírására alkalmazható motivációs elméletek közül a teljesség igénye nélkül a releváns modelleket mutattam be. Ezt követően pedig a kutatás eszközéül szolgáló MBTI teszt elméleti hátterének ismertetésével zártam a szakdolgozat témájával kapcsolatos szakirodalmi áttekintést. A szakdolgozat második fejezetében bemutatom a saját vizsgálatom módszereit, az alkalmazott kutatási eszközöket. A harmadik fejezetben a Palmyra Hungária Kft. munkavállalóinak személyiségtípus és munkamotivációs vizsgálati eredményeit közlöm mini esettanulmányokba rendezve. Végül a szakdolgozat negyedik fejezetében a munkavállalók személyiségtípus és munkával kapcsolatos motivációs elemzésének összegzését követően sikerült olyan adatok, információk birtokába jutnom, melyek alapján következtetéseket tudtam levonni. A szakdolgozat témájával kapcsolatban felvetett problémára, megfogalmazott kérdésekre sikerült választ kapnom, és végül javaslatokat fogalmaztam meg a vizsgált vállalkozás működésének eredményesebbé tételére, szervezeti hatékonyságának javítása és teljesítményének növelése érdekében.