A szervezeti és egyéni célok összhangjának megteremtése
| dc.contributor.advisor | Barizsné Hadházi, Edit | |
| dc.contributor.author | Benkő, Judit | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2015-05-27T06:31:47Z | |
| dc.date.available | 2015-05-27T06:31:47Z | |
| dc.date.created | 2015-04-30 | |
| dc.description.abstract | Szakdolgozatomban a Palmyra Hungária Kft. munkavállalóinak személyiségtípus és munkamotivációs tényezőit elemeztem a saját vizsgálati eredményeim alapján. Munkám során választ szerettem volna kapni azokra a kérdésekre, hogy a szervezetek munkavállalói mi alapján és hogyan motiválhatóak. A szakdolgozat felépítését tekintve 4 fő fejezetre tagolódik. A szakirodalmi áttekintés fejezetben ismertetem a szakdolgozat fő témájának, az emberi erőforrás menedzsmentnek a jelentőségét, fogalmát, célját, funkcióit. A funkciók közül részletesebben az ösztönzésmenedzsmenttel foglalkoztam. Ezenkívül a szervezeti magatartás tudományterület témakörei közül a motivációt ismertettem. A saját vizsgálatom szempontjából a munkavállalók motiválhatóságának leírására alkalmazható motivációs elméletek közül a teljesség igénye nélkül a releváns modelleket mutattam be. Ezt követően pedig a kutatás eszközéül szolgáló MBTI teszt elméleti hátterének ismertetésével zártam a szakdolgozat témájával kapcsolatos szakirodalmi áttekintést. A szakdolgozat második fejezetében bemutatom a saját vizsgálatom módszereit, az alkalmazott kutatási eszközöket. A harmadik fejezetben a Palmyra Hungária Kft. munkavállalóinak személyiségtípus és munkamotivációs vizsgálati eredményeit közlöm mini esettanulmányokba rendezve. Végül a szakdolgozat negyedik fejezetében a munkavállalók személyiségtípus és munkával kapcsolatos motivációs elemzésének összegzését követően sikerült olyan adatok, információk birtokába jutnom, melyek alapján következtetéseket tudtam levonni. A szakdolgozat témájával kapcsolatban felvetett problémára, megfogalmazott kérdésekre sikerült választ kapnom, és végül javaslatokat fogalmaztam meg a vizsgált vállalkozás működésének eredményesebbé tételére, szervezeti hatékonyságának javítása és teljesítményének növelése érdekében. | hu_HU |
| dc.description.course | gazdálkodási és menedzsment | hu_HU |
| dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
| dc.format.extent | 78 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/213590 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.rights | Nevezd meg! - Ne add el! - Ne változtasd! 2.5 Magyarország | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/hu/ | * |
| dc.subject | emberi erőforrás menedzsment | hu_HU |
| dc.subject | ösztönzésmenedzsment | hu_HU |
| dc.subject | motiváció | hu_HU |
| dc.subject | személyiségtípus | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
| dc.title | A szervezeti és egyéni célok összhangjának megteremtése | hu_HU |
| dc.title.subtitle | Esettanulmány a Palmyra Hungária Kft. munkavállalóinak személyiségtípus és motiválhatóságának vizsgálatára | hu_HU |
| dc.title.translated | The harmony of organizational and personal purposes | hu_HU |