Diplomadolgozatomban a munkához kapcsolódó attitűdök bemutatásával és azok munkahelyi teljesítményre gyakorolt szerepével foglalkozom a vezetők aspektusából. Célom, hogy ismertessem a legfontosabb munkahelyhez kapcsolódó attitűd típusokat és feltárjam, hogy ezek a beállítódások milyen szerepet játszanak az egyéni teljesítményben. Napjainkban egyre fontosabb szerepet kap a munkavállalói teljesítmény mérése és értékelése és azt szeretném megvizsgálni, hogy a munkahelyi attitűdök milyen szerepet játszanak egyéni és szervezeti szempontból és hogyan kapcsolódnak a teljesítményhez.Dolgozatomban az IT Services Hungary, TC ágazata által használt munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget mérő kérdőívek és egyéni teljesítményértékelés alapján, saját szerkesztésű kérdőívvel vizsgálom meg a munkavállalói attitűdök és a teljesítmény viszonyát.