Dolgozatomban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy van-e kapcsolat a munkavállalók munkahellyel való elégedettsége, a motivációjuk és a szervezeti elköteleződésük között. Vizsgálatommal arra szerettem volna felhívni a figyelmet, milyen fontosak is az előbb említett tényezők mind a munkavállalók, mind a szervezet szempontjából annak érdekében, hogy egy vállalat sikeresen működjön. Dolgozatom első részében bemutatom a motiváció, az elégedettség és a szervezeti elköteleződés elméleti hátterét, valamint az ezekhez kapcsolódó legfontosabb kutatásokat. Eredményeim alapján kapcsolat található a három tényező között, mely bizonyítja, hogy érdemes figyelmet fordítaniuk a szervezeteknek a munkavállalóik motivációjának és elégedettségük növelésére annak érdekében, hogy elköteleződjenek szervezetük mellett.