A munkahellyel való elégedettség és a szervezeti elköteleződés vizsgálata a munkavállalói motiváció tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.authorBogár, Lilla
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-05-10T10:36:37Z
dc.date.available2021-05-10T10:36:37Z
dc.date.created2021-04-14
dc.description.abstractDolgozatomban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy van-e kapcsolat a munkavállalók munkahellyel való elégedettsége, a motivációjuk és a szervezeti elköteleződésük között. Vizsgálatommal arra szerettem volna felhívni a figyelmet, milyen fontosak is az előbb említett tényezők mind a munkavállalók, mind a szervezet szempontjából annak érdekében, hogy egy vállalat sikeresen működjön. Dolgozatom első részében bemutatom a motiváció, az elégedettség és a szervezeti elköteleződés elméleti hátterét, valamint az ezekhez kapcsolódó legfontosabb kutatásokat. Eredményeim alapján kapcsolat található a három tényező között, mely bizonyítja, hogy érdemes figyelmet fordítaniuk a szervezeteknek a munkavállalóik motivációjának és elégedettségük növelésére annak érdekében, hogy elköteleződjenek szervezetük mellett.hu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent70hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/309205
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti elköteleződéshu_HU
dc.subjectmunkahellyel való elégedettség
dc.subjectmunkamotiváció
dc.subjectszervezetpszichológia
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA munkahellyel való elégedettség és a szervezeti elköteleződés vizsgálata a munkavállalói motiváció tükrébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)