Gyógyszertári humánerőforrás-menedzsment és kihívásai
| dc.contributor.advisor | Tóth, Béla Ernő | |
| dc.contributor.advisordept | Debreceni Egyetem::Gyógyszerésztudományi Kar | |
| dc.contributor.author | Gabrielisz, Luca | |
| dc.contributor.department | DE--Gyógyszerésztudományi Kar | |
| dc.contributor.opponent | Vecsernyés , Miklós | |
| dc.contributor.opponent | Halmos, Gábor Miklós | |
| dc.contributor.opponentdept | Debreceni Egyetem::Gyógyszerésztudományi Kar | |
| dc.contributor.opponentdept | Debreceni Egyetem::Gyógyszerésztudományi Kar | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-27T10:42:53Z | |
| dc.date.available | 2023-04-27T10:42:53Z | |
| dc.date.created | 2023 | |
| dc.description.abstract | Dolgozatom kiindulópontja azon előzetes feltételezés volt – melyet személyes konzultációk és publikus statisztikai adatok is megerősítettek –, hogy napjainkban igen nagymértékű fluktuációval kell megküzdenie a gyógyszertáraknak. A fluktuáció szoros összefüggésben áll a tudatos humánerőforrás-menedzsmenttel. Ezért diplomamunkám lényeges célkitűzése volt a vezetői oldal tekintetében megvizsgálni azt, hogy milyen szerepük van a gyógyszertárvezetőknek a dolgozói motiváció fenntartására, így a munkaerő-ingadozás csökkentésére. Emellett, célom volt megvizsgálni az emberierőforrás-menedzsment gyakorlati kérdéseit, azon belül azt, hogy mely területek jelentenek leginkább kihívást a vezetők számára, illetve milyen nem szakmai képzéseket tartanának fontosnak beilleszteni a gyógyszerészképzésbe. Fontos volt számomra, hogy a dolgozói oldalt is megvizsgáljam, esetükben azon – számukra fontos munkahelyi tényezőkre voltam kíváncsi –, mely hozzájárul munkahelyük hosszútávú megtartásához. Diplomamunkámat az elméleti háttér bemutatásával kezdem, melyben a vezetés elméletéről, a gyógyszertári humánerőforrás-menedzsment fejlesztésének fontosságáról, lehetőségeiről ejtek szót, bemutatva a külföldi tapasztalatokat is. Külön fejezetben tárgyalom a gyógyszertári változáskezelésnek a jelentőségét, ezt követően ismertetem először a gyógyszertárvezetőkkel, majd a közforgalmú gyógyszertári dolgozókkal készült kérdőíveket. Az itt kapott válaszok alapján szeretném részletesen tárgyalni a tapasztalatokat, akadályait, fejlesztési lehetőségeit a gyógyszertárakban zajló humánerőforrás-menedzsmentnek. | |
| dc.description.corrector | LB | |
| dc.description.course | gyógyszerész | |
| dc.description.courseact | nappali | |
| dc.description.courselang | magyar | |
| dc.description.degree | egységes, osztatlan | |
| dc.format.extent | 33 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/351083 | |
| dc.language.iso | hu | |
| dc.rights.access | Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében. | |
| dc.subject | gyógyszertár | |
| dc.subject | menedzsment | |
| dc.subject | gyógyszerész | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | |
| dc.title | Gyógyszertári humánerőforrás-menedzsment és kihívásai |