A munkavállalók megtartása napjainkra globális kihívássá vált, úgy a piaci, mint a közszféra számára. Kiemelt feladattá vált a szervezeti rugalmasság és a munkavállalói megtartás érdekében kidolgozott stratégiák biztosítása. A dolgozat középpontjában az onboarding szerepe áll, mint az elköteleződés és a hosszú távú megtartás egyik kulcseleme. A dolgozat azt vizsgálja, hogy milyen mértékben befolyásolja az új munkavállalók beillesztési élménye és tapasztalata a szervezet iránti elkötelezettségüket, mindezt a közszférában megvalósítható onboarding programok jellemzőire összpontosítva. A cél olyan módszerek és technikák azonosítása volt, amelyek elősegítik a szervezeti kultúrához való gyors alkalmazkodást és fokozzák a hatékony munkavégzését. A megfelelően kialakított onboarding folyamat nemcsak a munkahelyi elégedettség és a teljesítmény növekedését támogatja, hanem csökkenti a fluktuációt és a munkahelyi stresszt. Mindez hosszú távon hozzájárul a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásához, a munkavállalói jólléthez, valamint a szervezet működési és toborzási költségeinek csökkentéséhez.