A generációk motiválásának eszközei a munkaviszony hosszútávú megtartása érdekében

Abstract

Szakdolgozatom célja a jelenlegi munkaerőpiacon jelenlévő generációk, vagyis a Baby Boomer, X generáció, Y generáció és Z generáció motivációs eszközeinek kutatása a munkaerő hatékonyabb hosszútávú megtartása érdekében. Ehhez elsősorban részletesen bemutatom kutatásom céljait, majd a témához kapcsolódó szakirodalmak legfontosabb tartalmi elemeit érintve az elméleti alapokat, mely tartalmazza a generáció, mint fogalom bemutatását és értelmezését. Ezt követő alfejezet a generációs elméletek, melyben tovább folytatom a generációk elméleti alapjaival. Ez után bemutatom a generációk sajátosságait generációnként felosztva, majd a generációk együttéléséről is részletesebben teszek említést a szakirodalmak tartalmai alapján. A következő alfejezetben kitérek arra, hogy a Z generáció miként van jelen a munkaerőpiacon. Ezen fejezet utolsó alfejezetében bemutatom a különféle szerzők kutatási eredményeit. A második fejezetben fejtem ki az empirikus kutatásom részleteit, illetve a hozzá kapcsolódó kérdőíveket. Két kérdőív készült melynek címei: A generációk motiválásának eszközei a hosszútávú munkaviszony megtartása érdekében, illetve Vezetők és HR-esek motivációs technikái. A két kérdőívet összesen 241-en töltötték ki, az előbbit 190 fő, az utóbbit 51 fő. A megkérdezettek a Baby Boomer, X generáció, Y generáció és Z generáció tagjai. Ezen kérdőívek eredményeit részletesen bemutatom kérdésekre lebontva a 4 generáció válaszai alapján, majd összegzem a megállapításait.