Vezetők teljesítménymotivációjának vizsgálata a társas orientáció és a vezetési stílus feltárásán keresztül
| dc.contributor.advisor | Csukonyi, Csilla | |
| dc.contributor.author | Szűcs, Krisztina Dóra | |
| dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2018-05-28T11:57:32Z | |
| dc.date.available | 2018-05-28T11:57:32Z | |
| dc.date.created | 2018-04-06 | |
| dc.description.abstract | A diplomamunkámban a vezetők teljesítménymotivációjának vizsgálatával foglalkozom a társas orientáció és a vezetési stílus feltárásán keresztül. Arra keresem a választ, hogy az individualista és kollektivista társas beállítottság milyen hatással van a domináns vezetési stílusra és az általános teljesítménymotivációra. Célom a vezetők másokhoz való viszonyulásának a felmérése és a vezetésben alkalmazott stílusuk meghatározása. Továbbá, választ keresek arra is, hogy befolyásoló erővel bír-e a vezetők teljesítménymotivációjára a társas orientációjuk, illetve a vezetési stílusuk. Feltételezem, hogy az individualista beállítottságú személyek inkább feladatorientált vezetőkké, míg a kollektivista beállítottságúak kapcsolatorientált vezetőkké válnak. Továbbá feltételezem, hogy a feladatorientált vezetők teljesítménymotivációja magasabb, mint a kapcsolatorientált vezetőké. Mindezekből kifolyólag a vizsgálatom fő kérdéseként azt fogalmaztam meg, hogy az egyén társas orientációja összefüggésben van-e a vezetési stílussal? Ezen felül azt is szeretném megvizsgálni, hogy a teljesítménymotivációt hogyan befolyásolja az egyén társas orientációs beállítottsága és a vezetési stílus milyensége. Mind ezek mellett fontosnak tartom a szervezeti kultúra tanulmányozását is, amelyben maga a vezető nap, mint nap dolgozik, és az is érdekel vajon a szervezeti kultúra és a vezető egyes jellemzői között milyen összefüggés található, hiszen az egyén és környezete egymástól nem különválasztható fogalmak. A vizsgálati eredményekkel azt szeretném kimutatni, hogy hogyan változik a vezetők társas orientációja és ez milyen hatással van a vezetési stílusukra illetve a teljesítménymotivációjukra egy adott szervezeti kultúrában. | hu_HU |
| dc.description.corrector | BK | |
| dc.description.course | Pszichológia | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 57 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/252842 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | vezetők | hu_HU |
| dc.subject | motiváció | |
| dc.subject | vezetési stílus | |
| dc.subject | társas orientáció | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
| dc.title | Vezetők teljesítménymotivációjának vizsgálata a társas orientáció és a vezetési stílus feltárásán keresztül | hu_HU |