Dolgozatomban kitérek egyrészt a szervezet HR szerepének elemzésére, a teljesítményértékelés céljára a HAJDU Hajdusági Ipari Zrt-nél, a teljesítményértékelést végzők körére, valamint az értékeltek körére. A másrészt kutatásomban választ szeretnék kapni arra, hogy a szervezetnél dolgozó munkavállalók, mennyire vannak megelégedve a szervezetben működő teljesítményértékelési rendszerrel, mennyire ismerik azt, mi ösztönzi őket a jobb teljesítményre, min kellene változtatni és milyen problémák találhatóak a teljesítményértékelési rendszerben a HAJDU Zrt.-nél.