A szakdolgozat a női egyenjogúság témáját írja le a felső vezetők körében. A hipotézis ismerteti a szerző feltevéseit, mely szerint nincs megteremtve az egyenlőség a női és férfi nemű munkavállalók esetén. A szakirodalmi háttér részeként bemutatásra kerül a diszkrimináció jogi meghatározása, továbbá a női munkajogok fejlődése, nők helyzete a munkaerőpiacon. A számos tanult módszert tartalmazó, szellemi foglalkoztatottak körében kitöltött kutatás meglepő eredményeket szemléltet a nők munkaerőpiaci részvételével kapcsolatosan Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú-Bihar megyében. A szerző hosszú távú céljai megvalósításának érdekében válaszotta ezen kutatási területet. A szakdolgozat következtetéseket von le a kérdőíves kutatásból, melyek megoldására javaslatot tesz.