Dolgozatomban azt vizsgálom, mennyire gyakori a munkaerőpiaci diszkrimináció Hajdú-Bihar megyében. Vizsgálatom azt mutatta, hogy a munkaerőpiacon a hátrányos megkülönböztetés nagyon is elterjedt. Kutatásom fókuszában a munkaerőpiacon megnyilvánuló, az életkoron mint csoporttényezőn alapuló hátrányos megkülönböztetés áll. Vizsgálat elvégzéséhez a kérdőíves kutatás módszerét alkalmaztam. A vizsgálataim eredményei javarészt visszaigazolódtak, bár fiatalokkal szembeni előítéletek úgy tűnik gyakoribbak. Dolgozatom végén a tapasztalatokat, eredményeket kritikailag összegezve rövid javaslatokat is megfogalmaztam.