Innováció nyomás alatt: A rekreáció mint a vezetői innováció záloga
Fájlok
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Jelen kutatás célja az volt, hogy egy keresztmetszeti képet kapjunk arról, hogy az innovatív munkaviselkedésben (IWB) milyen szerepet játszik a szubjektív munkaterhelés, a kognitív kapacitás kimerülését jelző mindennapi hibázások, szabadidővel való elégedettség, valamint a munkahelyi és családi szféra közötti szerepkonfliktusok. Az egyéni innovativitás kontrollálása mellett a hierarchikus regresszióanalízis rávilágított arra, hogy a szabadidővel való elégedettség, és a munkahelyi érzelmi megterhelés együttesen határozzák meg a szervezeti újító magatartást. Emellett egyaránt szerepet kap a munkába és a családba való bevonódás is. Szignifikáns nemi különbségeket is azonosítottunk: a női vezetők innovatívabbak és magasabb a munkába való bevonódásuk, ugyanakkor nagyobb konfliktust is eredményez családi életükben, mint férfi társaiknak. Az eredmények igazolják, hogy a minőségi rekreáció nem csupán a kognitív sávszélességet biztosítja, hanem a vezetői innováció kritikus erőforrása is. A kutatás rávilágít arra, hogy érdemes az átgyűrűzés (spillover) jelenségét tudatosan kihasználni a vezetői hatékonyság fokozásában, illetve hangsúlyozza a szervezeti piacképességre ható szerepét a vezetői jóllétnek, melybe beletartozik a minőségi rekreáció is.