Szakdolgozatom témájául a humán erőforrás menedzsmentet választottam. A 90-es évekbeli, a rendszerváltást követő társadalmi és gazdasági változások nem hagyták érintetlenül a közszférát sem. A határok egyre rugalmasabbá váltak és minél dinamikusabban fejlődött a versenyszektor, annál több elemet és módszert emelt át saját eszköztárába a közigazgatás is. A menedzselés különböző formái manapság már elhagyhatatlan tényezőkként erősítik a korábban meglehetőségen mereven szabályozott közszférát.Dolgozatomban szeretném bemutatni, hogyan is alakult ki ez a menedzsment, hogyan jutott el a személyzeti igazgatás egy külön menedzselési formáig. Már maga a kialakulási folyamat is nagyon érdekes számomra, de mindenképpen meg kell említeni a különböző menedzselési technikákat, amivel a közigazgatási személyzeti állományt instruálják.