A 2020-as én nehéz év volt a munkaerő-piaci szereplők életére. A koronavírus hazánkban történő megjelenése új kihívások elé állította az egyes vállalatokat. Az adott szervezeteknél doglozó munkatársak egészségvédelmét figyelembe véve olyan megoldásokat kellett eszközölni amely nem akadályozza a vállalatok által elvárni kívánt célok megvalósulását. Másfelől viszont az újonann belépő kolléga munkahelyi beillesztését is úgy kellett megoldani, hogy az összeegyeztethető legyen a pandémiás helyzet által teremtett korlátokkal. Kutatásomnak az FAG Magyarország Kft. debreceni telephelye ad otthont. Kutatásom során megvizsgáltam a gyártócég beillesztési stratégiáját, fényt derítettem arra, hogy a már bevált beillesztési programjukat miként tudták alkalmazni a pandémiás helyzetben. A beillesztés hatékonysagát nem csak szervezeti oldalról, hanem az ott dolgozó személyek odaláról is megvizsgáltam. Erre a 2020-ban és a 2021-ben felevett szellemi munkakörben doglozó személyek kérdúőíves vizsgálata ad választ.