A közszolgálati életpálya bemutatásakor törekedni fogok azon alapvető elemek bemutatására melyek témám szempontjából a legfontosabbak és meghatározóak a közszférában foglalkoztatottak számára. A kiválasztástól, a közszférába való bejutásig, a közszolgálati jogviszony keletkezésén át annak módosításáig, ki fogok térni a megszüntetés és megszűnés esetköreire, továbbá kifejtem az alkalmazási és alkalmassági feltételeket.

A közszolgálatban munkát vállalókra egyéb szabályok vonatkoznak úgy, mint az összeférhetetlenség esetei. Ezek lehetnek politikai, gazdasági és személyi eredetűek is, amik arra ösztönzik a közszolgálatban dolgozókat, hogy lojálisan és mindentől függetlenül végezzék feladataikat az állam szolgálatában. Ezen túlmenően nagyon fontos és kiemelkedő jelentőséggel bír a közszolgálatban megjelenő előmeneteli rendszer, amely érvényesülését egy előre strukturált rendszer segíti.

A „ranglétrán” való előrejutás természetesen különböző feltételekhez van kötve így elengedhetetlen a megfelelő iskolai végzettség, valamint a bejutás utáni képzéseken és továbbképzéseken való részvétel és azok sikeres teljesítése.

Szorosan kapcsolódik az előmeneteli rendszerhez a közszolgálatban megjelenő fizetési besorolás, amit illetményrendszerként nevesít a törvény, ezen túlmenően díjazások és egyéb juttatások formájában ösztönzik a közszolgálati életpályát választókat és ismerik el szakmai kompetenciájukat.

A közszolgálatban is megjelent a teljesítményértékelés fogalma, amit a gazdasági életből adaptáltak, és amelynek segítségével mérhetővé válik a munka minősége és hatékonysága.

Továbbá kitérek a hivatás etikai elvekre, amelyek kifejezik a közszolgálatban szerepet vállalókra vonatkozó alaptörvényből fakadó magatartási normákat, eljárási szabályokat, amelyeket a kollégákkal szemben és a társadalom minden tagjára nézve kötelezően betartandó és megtartandó.