A közszolgálati életpályamodell fejlődése és alapvető elemei
| dc.contributor.advisor | Zaccaria, Márton Leó | |
| dc.contributor.author | Varga, Mihály | |
| dc.contributor.department | DE--Állam- és Jogtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2014-04-18T08:30:21Z | |
| dc.date.available | 2014-04-18T08:30:21Z | |
| dc.date.created | 2014-04-18 | |
| dc.date.issued | 2014-04-18T08:30:21Z | |
| dc.description.abstract | A közszolgálati életpálya bemutatásakor törekedni fogok azon alapvető elemek bemutatására melyek témám szempontjából a legfontosabbak és meghatározóak a közszférában foglalkoztatottak számára. A kiválasztástól, a közszférába való bejutásig, a közszolgálati jogviszony keletkezésén át annak módosításáig, ki fogok térni a megszüntetés és megszűnés esetköreire, továbbá kifejtem az alkalmazási és alkalmassági feltételeket. A közszolgálatban munkát vállalókra egyéb szabályok vonatkoznak úgy, mint az összeférhetetlenség esetei. Ezek lehetnek politikai, gazdasági és személyi eredetűek is, amik arra ösztönzik a közszolgálatban dolgozókat, hogy lojálisan és mindentől függetlenül végezzék feladataikat az állam szolgálatában. Ezen túlmenően nagyon fontos és kiemelkedő jelentőséggel bír a közszolgálatban megjelenő előmeneteli rendszer, amely érvényesülését egy előre strukturált rendszer segíti. A „ranglétrán” való előrejutás természetesen különböző feltételekhez van kötve így elengedhetetlen a megfelelő iskolai végzettség, valamint a bejutás utáni képzéseken és továbbképzéseken való részvétel és azok sikeres teljesítése. Szorosan kapcsolódik az előmeneteli rendszerhez a közszolgálatban megjelenő fizetési besorolás, amit illetményrendszerként nevesít a törvény, ezen túlmenően díjazások és egyéb juttatások formájában ösztönzik a közszolgálati életpályát választókat és ismerik el szakmai kompetenciájukat. A közszolgálatban is megjelent a teljesítményértékelés fogalma, amit a gazdasági életből adaptáltak, és amelynek segítségével mérhetővé válik a munka minősége és hatékonysága. Továbbá kitérek a hivatás etikai elvekre, amelyek kifejezik a közszolgálatban szerepet vállalókra vonatkozó alaptörvényből fakadó magatartási normákat, eljárási szabályokat, amelyeket a kollégákkal szemben és a társadalom minden tagjára nézve kötelezően betartandó és megtartandó. | hu_HU |
| dc.description.course | igazgatásszervező | hu_HU |
| dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
| dc.format.extent | 55 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/189559 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | életpályamodell | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog | hu_HU |
| dc.title | A közszolgálati életpályamodell fejlődése és alapvető elemei | hu_HU |