Napjaink gyorsan változó gazdasági környezete új kihívások elé állítja a szervezeteket. A munkavállalók mentális egészségének megőrzése kulcsfontosságúvá vált a versenyképesség fenntartása szempontjából. A téma időszerűsége miatt jelen kutatás célja, hogy feltárja a munkahelyi kiégés, a munkahelyi stressz, a munkavállalói jóllét és a csendes kilépés közötti lehetséges összefüggéseket. Vajon azok a munkavállalók, akiknek magasabb a jóllét mutatójuk valóban alacsonyabb kiégési szinttel rendelkeznek? Továbbá, milyen összefüggés lehet a kiégés és a csendes kilépés jelensége között? A vizsgálat során számos kérdésre sikerült választ találni, amelyek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a szervezetek hatékonyabb lépéseket tegyenek a munkavállalói jóllét növelésére, valamint a kiégés megelőzésére.