Employer Branding (munkáltatói márkaépítés) hatása a munkavállalói preferenciákra az álláskeresés fázisában

dc.contributor.advisor	Juhász, Csilla
dc.contributor.author	Oszlánszkiné Gerstmájer, Mária
dc.contributor.department	DE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned	2026-06-16T11:50:31Z
dc.date.available	2026-06-16T11:50:31Z
dc.date.created	2026-05-04
dc.description.abstract	A dolgozat a munkáltatói márkaépítést (employer branding) vizsgálja. Hogyan hatnak az álláskeresők döntéseire, a külső és belső employer branding tényezők, továbbá a szervezeti megítélés és a munkahelyi rugalmasság kérdése. Kérdőíves kutatásban vizsgáltam a munkáltatói márka összefüggéseit a kommunikáció, szervezeti és pszichológiai dimenzióban.
dc.description.course	Emberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degree	MSc/MA
dc.format.extent	63
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/2437/410475
dc.language.iso	hu
dc.rights.info	Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subject	Employer branding
dc.subject	munkáltatói márka
dc.subject	munkavállalói preferenciák
dc.subject	toborzás
dc.subject.dspace	Társadalomtudományok
dc.title	Employer Branding (munkáltatói márkaépítés) hatása a munkavállalói preferenciákra az álláskeresés fázisában
dc.title.translated	The Impact of Employer Branding on Job Seekers’ Preferences During the Job Search Process

Fájlok

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)