Ebben a kutatásban a nők munkába való visszatérését vizsgáltam gyermekgondozási szabadság után multinacionális vállalatoknál. A kutatás során három fő kutatási kérdésre kerestem a választ: • Milyen nehézségek, kihívások adódnak a gyermekes nők munkába való visszatérésénél? • Milyen eszközökkel segíti az újra beilleszkedést a szervezet? • Milyen a gyermekes nők karrierképe a szervezetnél? A folyamat során vizsgálat alá került mind a szervezeti, mind a munkavállalói oldal. Rávilágítok, milyen kihívásokkal, nehézségekkel szembesülnek az anyukák és a HR a kismamák visszatérésekor, hogyan segítik a visszailleszkedésüket, hogy fogadják az anyukák a változásokat, nekik milyen igényeik vannak a visszatérésükkel kapcsolatban, hogyan készülnek a munka világába való belépésre, milyen problémáik vannak. A kismamákat segítendő javaslatokat is gyűjtök, melyek megkönnyíthetik a visszatérésüket. Feltárom, hogy mennyire elterjedt az atipikus munkavégzés, illetve milyen formában, és milyen családbarát megoldások vannak. Végül a női karrierre is kitérek az anyukákat érintően. Megvizsgálom, manapság milyen a Magyarországon élő gyermekes nők karrierképe, milyen irányba orientálódnak. Az üvegplafon jelenség is aktuális és érzékelhető probléma. Feltárom, milyen arányban vannak női vezetők az érintett multiknál, és vannak-e nők a felső vezetésben. Tapasztalható-e bármilyen probléma a munkavégzésükben, képesek-e ugyanazzal az eredményességgel helytállni, mint a férfiak és gyermektelen nő társaik.