Nők munkába való visszatérése a gyermekgondozási szabadság után multinacionális vállalatoknál
| dc.contributor.advisor | Szondi, Réka | |
| dc.contributor.author | Lukács-Kozma, Ilona | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-08T10:54:28Z | |
| dc.date.available | 2023-05-08T10:54:28Z | |
| dc.date.created | 2023-04-21 | |
| dc.description.abstract | Ebben a kutatásban a nők munkába való visszatérését vizsgáltam gyermekgondozási szabadság után multinacionális vállalatoknál. A kutatás során három fő kutatási kérdésre kerestem a választ: • Milyen nehézségek, kihívások adódnak a gyermekes nők munkába való visszatérésénél? • Milyen eszközökkel segíti az újra beilleszkedést a szervezet? • Milyen a gyermekes nők karrierképe a szervezetnél? A folyamat során vizsgálat alá került mind a szervezeti, mind a munkavállalói oldal. Rávilágítok, milyen kihívásokkal, nehézségekkel szembesülnek az anyukák és a HR a kismamák visszatérésekor, hogyan segítik a visszailleszkedésüket, hogy fogadják az anyukák a változásokat, nekik milyen igényeik vannak a visszatérésükkel kapcsolatban, hogyan készülnek a munka világába való belépésre, milyen problémáik vannak. A kismamákat segítendő javaslatokat is gyűjtök, melyek megkönnyíthetik a visszatérésüket. Feltárom, hogy mennyire elterjedt az atipikus munkavégzés, illetve milyen formában, és milyen családbarát megoldások vannak. Végül a női karrierre is kitérek az anyukákat érintően. Megvizsgálom, manapság milyen a Magyarországon élő gyermekes nők karrierképe, milyen irányba orientálódnak. Az üvegplafon jelenség is aktuális és érzékelhető probléma. Feltárom, milyen arányban vannak női vezetők az érintett multiknál, és vannak-e nők a felső vezetésben. Tapasztalható-e bármilyen probléma a munkavégzésükben, képesek-e ugyanazzal az eredményességgel helytállni, mint a férfiak és gyermektelen nő társaik. | |
| dc.description.course | Emberi Erőforrás Tanácsadó | |
| dc.description.degree | MSc/MA | |
| dc.format.extent | 78 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/352208 | |
| dc.language.iso | hu | |
| dc.subject | reintegráció | |
| dc.subject | visszatérés | |
| dc.subject | karrier | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | |
| dc.title | Nők munkába való visszatérése a gyermekgondozási szabadság után multinacionális vállalatoknál | |
| dc.title.translated | Women’s returning to work after maternity leave at multinational companies |