A munkával való elégedettség több szempontból fontos a vállalatok és az egyének számára is. A munkatársi elégedettség kialakítása és növelése révén nem csupán az elkötelezettség érzése alakulhat ki az egyénekben, hanem lehetővé válik az erőforrások hatékony felhasználásán keresztül a szervezeti célok megvalósítása is. Ezek ismeretében egyre több vállalat tartja fontosnak, és próbálja felmérni a dolgozók munkahelyi elégedettségét. Kutatásomat egy Hajdú-Bihar megyei, 100%-ban magyar tulajdonú ipari vállalatnál végeztem el. A magyar tulajdonú ipari cégnél elsősorban a magas fluktuációs arány indokolja a téma vizsgálatát, amely elsősorban a fizikai állományt érinti. A célom annak megvizsgálása, hogy a dolgozók mennyire vannak megelégedve a munkájukkal, és annak különböző tényezőivel, valamint célom még annak megválaszolása is, hogy a munkahelyi elégedettség szempontjából milyen különbségek vannak a szervezetben megjelenő generációk között.