Szakdolgozatom témájául a szervezeti kultúra kialakítási és fejlesztési lehetőségeinek vizsgálatát választottam. A dolgozatom első részét a témához kapcsolódó elméleti háttér képezi. Az elmélet kifejtését a szervezeti kultúrák elemeinek és típusainak bemutatásával kezdtem. Ezt követően arra térek ki, hogy mikor van szükség a szervezeti kultúra megváltoztatására. A dolgozat második, gyakorlati részében, a szervezeti kultúra vizsgálata során alapvetően a jéghegy modellre támaszkodom. Összeállítottam egy kérdőívet, melynek segítségével feltárható egy adott szervezet kultúrája.