Az Y és Z generációs munkatársak megtartási lehetőségei
| dc.contributor.advisor | Szondi, Réka | |
| dc.contributor.author | Oláh, Anna Boglárka | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-08T11:00:38Z | |
| dc.date.available | 2023-05-08T11:00:38Z | |
| dc.date.created | 2023-04-23 | |
| dc.description.abstract | Diplomadolgozatom témája az Y és Z generációs munkavállalók megtartási lehetőségeire fókuszál. A szakirodalmi áttekintés után, egy kérdőív- és interjúelemzés történt, aminek értékelése során a kutatási kérdéseimre választ kaphattam. A kutatás során átfogó képet kaphattam arról, hogy milyen motivációs tényezők fontosak manapság főként a Z generációs munkavállalóknak. | |
| dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | |
| dc.description.degree | MSc/MA | |
| dc.format.extent | 71 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/352209 | |
| dc.language.iso | hu | |
| dc.subject | karrierfejlesztés, munkaerőmegtartás, generációk | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | |
| dc.title | Az Y és Z generációs munkatársak megtartási lehetőségei | |
| dc.title.translated | Retention of generation Y and Z employees |