A szakdolgozat célja a humán tőke felértékelődésének, a humán erőforrás menedzsment szerepének, a munkavállalói motiváció és elkötelezettség jelentőségének bemutatása a szakirodalmi áttekintés és a választott szervezet körében végzett kérdőíves kutatás által. Dolgozatomban a következő hipotézisek kerülnek bizonyításra:1.Azoknál a multinacionális cégeknél, ahol a szervezet számára minden lehetőség adott a munkavállalói szükségletek kielégítésére vonatkozó rendszerek létrehozására, az alkalmazottak körében nem a pénz és az anyagi juttatások szerepelnek a motivátorok legfontosabb elemeként. 2. A humán tőke a szervezetek legfontosabb értéke, ezáltal egy szervezet fennmaradásának szempontjából kiemelkedő jelentősége van a munkavállalói szükségletek felmérésének, az azokhoz alkalmazkodó elégedettségnövelő rendszer kidolgozásának, mert az elkötelezett alkalmazotti bázis a kulcsa a szervezetek sikeres működésének és fejlődésének .