Challenge of Transgender Involvement in Labor Force: A Comparative Analysis between Hungary and Bangladesh

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSipka, Péter
dc.contributor.authorSony, M. M. Abdulla Al Mamun
dc.contributor.authorvariantSony, M. M. Abdulla Al Mamun
dc.contributor.departmentÁllam- és jogtudományok doktori iskolahu
dc.contributor.submitterdepÁllam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2026-02-19T13:30:46Z
dc.date.available2026-02-19T13:30:46Z
dc.date.defended2026-03-25
dc.date.issued2025
dc.description.abstractA disszertáció a transznemű személyek munkaerőpiaci részvételének kihívásait vizsgálja Magyarország és Banglades összehasonlító szocio-jogi elemzésén keresztül. Bár mindkét ország tett lépéseket a nemi sokszínűség jogi elismerése irányába, a munkaerőpiaci integráció hatékony megvalósítása továbbra is jelentős akadályokba ütközik. A kutatás interdiszciplináris megközelítést alkalmaz, amely ötvözi a jogi-intézményi elemzést a két országban élő transznemű személyekkel készített mélyinterjúk empirikus eredményeivel. A tanulmány azt vizsgálja, miként hatnak egymásra a nemzeti jogi keretek, a nemzetközi kötelezettségek és a társadalmi attitűdök a foglalkoztatási lehetőségekre és a munkahelyi tapasztalatokra. Elemzi a formális jogi védelem és a megélt társadalmi valóság közötti szakadékot, különös tekintettel a felvételi diszkriminációra, a munkahelyi zaklatásra, a korlátozott karrierlehetőségekre és a formális foglalkoztatásból való kirekesztésre. Magyarország az Európai Unió diszkriminációellenes keretrendszerében működik, azonban a közelmúltbeli jogszabályi változások gyengítették a transznemű személyek jogi elismerését. Banglades esetében a „harmadik nem” hivatalos elismerése ellenére a végrehajtási hiányosságok és az erős társadalmi-kulturális stigma akadályozza az érdemi gazdasági részvételt. A makro-, mikro-, mezo- és nanoszintű összehasonlító keret alkalmazásával a disszertáció rámutat arra, hogy a jogi elismerés önmagában nem garantálja a munkaerőpiaci inklúziót. Az eredmények strukturális, kulturális és intézményi akadályokat tárnak fel, amelyek túlmutatnak a gazdasági fejlettség különbségein. A kutatás hozzájárul a szocio-jogi szakirodalomhoz azáltal, hogy hidat képez a jogszabályok és a társadalmi valóság között, valamint szakpolitikai javaslatokat fogalmaz meg a befogadó munkaerőpiaci politikák megerősítésére és a transznemű személyek társadalmi-gazdasági integrációjának előmozdítására mindkét országban. This dissertation examines the challenges of transgender individuals’ involvement in the labor force through a comparative socio-legal analysis of Hungary and Bangladesh. Although both countries have taken steps toward legal recognition of gender diversity, significant barriers remain in ensuring effective labor market inclusion. The research adopts an interdisciplinary approach combining legal-institutional analysis with qualitative empirical data derived from in-depth interviews with transgender individuals in both countries. The study investigates how national legal frameworks, international obligations, and public perceptions interact to shape employment opportunities and workplace experiences. It explores the gap between formal legal protections and lived realities, highlighting discrimination in hiring, workplace harassment, limited career mobility, and exclusion from formal employment sectors. While Hungary operates within the European Union’s anti-discrimination framework, recent legislative changes have weakened transgender legal recognition. In Bangladesh, despite official recognition of the “third gender,” implementation gaps and strong socio-cultural stigma hinder meaningful economic participation. By applying a multi-level comparative framework (macro, micro, meso, and nano levels), the dissertation demonstrates that legal recognition alone does not guarantee labor inclusion. The findings reveal structural, cultural, and institutional obstacles that transcend economic development differences. The research contributes to socio-legal scholarship by bridging the gap between legal texts and social reality and offers policy recommendations aimed at strengthening inclusive labor policies and improving the socio-economic integration of transgender individuals in both countries.
dc.format.extent228
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/404781
dc.language.isoen
dc.subjecttransznemű jogok, munkaerőpiaci diszkrimináció, foglalkoztatási inklúzió, összehasonlító szocio-jogi elemzés, Magyarország, Banglades; transgender rights, labor market discrimination, employment inclusion, comparative socio-legal analysis, Hungary, Bangladesh
dc.subject.disciplineÁllam- és jogtudományokhu
dc.subject.sciencefieldTársadalomtudományokhu
dc.titleChallenge of Transgender Involvement in Labor Force: A Comparative Analysis between Hungary and Bangladesh
dc.title.translatedA transznemű személyek munkaerőpiaci részvételének kihívásai: összehasonlító elemzés Magyarország és Banglades között
dc.typePhD, doktori értekezéshu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 3 (Összesen 3)
Nincs kép
Név:
M. M. Abdulla Al Mamun Sony PhD nyilvános.pdf
Méret:
2.78 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Nincs kép
Név:
M. M. Abdulla Al Mamun Sony PhD nyilvános tézisek.pdf
Méret:
1.11 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Nincs kép
Név:
M. M.Abdulla Al Mamun Sony nyilvános meghívó-2026.03.25..pdf
Méret:
202.19 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
1.93 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Marton Géza Állam- és Jogtudományok Doktori Iskola