A vizsgálat középpontjában a munkahelyi nemi diszkrimináció külső szemlélődő általi percepciója állt. A vizsgálat során mértük a kitöltők szexizmusát, munkahelyi nemi szerepekkel kapcsolatos attitűdjét, munkahelyi hatalomérzetét valamint a gender identitásukat. Utóbbi skála eredményeit végül nem tettük bele a statisztikai modellünkbe, ugyanis megbízhatósága nem volt elég magas. Összességében elmondható, hogy a vizsgálat során jelentős nemi különbségeket találtunk, valamint a mért változókkal kapcsolatos feltételezéseink többnyire beigazolódtak.