Dolgozatom célja az NI Hungary Kft. toborzási és kiválasztási gyakorlatának bemutatása. A gazdasági verseny fokozódása következtében a vállalatok vezetői egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a megfelelő emberi erőforrásnak. Köztudottan a vállalati siker fontos eleme, hogy a jól kiválasztott munkaerőt minél hosszabb távon, megfelelő teljesítménnyel és jó közérzetben alkalmazzák. A szakirodalmi áttekintésben az emberi erőforrás menedzsment fogalmát, céljait, funkcióit, valamint a toborzás és a kiválasztás módszereit mutatom be. Ezután a szervezetet és az általam használt vizsgálati módszereket ismertetem. Szakdolgozatom következő fejezete a vállalat toborzási gyakorlatáról szól. A továbbiakban pedig bemutatásra kerül a cég általános kiválasztási gyakorlata mellett három munkakör kiválasztási folyamata.