A toborzás folyamata teljesen átalakult, amely leginkább abban ismerhető fel napjainkban, hogy a szervezetek közötti verseny megnövekedett és közösségi média befolyása jelentős hatást gyakorol a kiválasztási tevékenységre. A toborzói kompetenciák külön elemzésével megállapítható, hogy a munkaerőpiac szereplőinek szorosabb együttműködése területén különbségek tapasztalhatók. A kutatás elsősorban a pszichológiai módszerek és eszközök felhasználását vizsgálja a toborzási folyamatokban, valamint megpróbál olyan következtetéseket levonni, amelyek új lehetőségeket tárnak fel a toborzási folyamatok vizsgálásával kapcsolatos felgyűlt tudás jobb kihasználásának elősegítése céljából. A kutatásához három hipotézis lett megfogalmazva, amelyek kiértékeléséhez egyrészt a kérdőíves kutatásból származó eredményeket tárja fel valamint a fókuszcsoportos interjú alkalmával megtapasztalt válaszokat használja fel, harmadrészt a DISC személyiségkerék kiértékelése kerül megvilágításra.