A toborzási folyamatokat befolyásoló tényezők feltárása
| dc.contributor.advisor | Szántó, Gerda | |
| dc.contributor.author | Balaskó, Lóránd | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-05T09:50:28Z | |
| dc.date.available | 2023-05-05T09:50:28Z | |
| dc.date.created | 2023-04-25 | |
| dc.description.abstract | A toborzás folyamata teljesen átalakult, amely leginkább abban ismerhető fel napjainkban, hogy a szervezetek közötti verseny megnövekedett és közösségi média befolyása jelentős hatást gyakorol a kiválasztási tevékenységre. A toborzói kompetenciák külön elemzésével megállapítható, hogy a munkaerőpiac szereplőinek szorosabb együttműködése területén különbségek tapasztalhatók. A kutatás elsősorban a pszichológiai módszerek és eszközök felhasználását vizsgálja a toborzási folyamatokban, valamint megpróbál olyan következtetéseket levonni, amelyek új lehetőségeket tárnak fel a toborzási folyamatok vizsgálásával kapcsolatos felgyűlt tudás jobb kihasználásának elősegítése céljából. A kutatásához három hipotézis lett megfogalmazva, amelyek kiértékeléséhez egyrészt a kérdőíves kutatásból származó eredményeket tárja fel valamint a fókuszcsoportos interjú alkalmával megtapasztalt válaszokat használja fel, harmadrészt a DISC személyiségkerék kiértékelése kerül megvilágításra. | |
| dc.description.course | Emberi Erőforrás Tanácsadó | |
| dc.description.degree | MSc/MA | |
| dc.format.extent | 66 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/351988 | |
| dc.language.iso | hu | |
| dc.subject | Agilis, Asszertív, DISC | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | |
| dc.title | A toborzási folyamatokat befolyásoló tényezők feltárása | |
| dc.title.translated | Exploring factors influencing recruitment processes |