Dolgozatomban kiemeltem, hogy a HR kontrolling tevékenység bevezetése több mint néhány mutatószám használata, melyek előállítása rutinszerűen történik. A szervezet életciklus modelljéből következik és ezen felül minden vezető beosztású munkavállalónak fel kell ismernie, hogy a kontrolling eszközök használata – HR területen is – megkerülhetetlen szükségszerűség.