A HR kontrolling, kialakulásának előzményei és bevezetési lehetősége egy egészségügyi intézmény példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András
dc.contributor.authorBalla, István
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-04-06T08:39:03Z
dc.date.available2012-04-06T08:39:03Z
dc.date.created2012-04-06
dc.date.issued2012-04-06T08:39:03Z
dc.description.abstractDolgozatomban kiemeltem, hogy a HR kontrolling tevékenység bevezetése több mint néhány mutatószám használata, melyek előállítása rutinszerűen történik. A szervezet életciklus modelljéből következik és ezen felül minden vezető beosztású munkavállalónak fel kell ismernie, hogy a kontrolling eszközök használata – HR területen is – megkerülhetetlen szükségszerűség.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.courseVezetés és Szervezéshu_HU
dc.description.degreeMschu_HU
dc.format.extent54hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/127084
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectHRhu_HU
dc.subjectkontrollinghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Kontrollinghu_HU
dc.titleA HR kontrolling, kialakulásának előzményei és bevezetési lehetősége egy egészségügyi intézmény példáján keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)