A teljesítményértékelés szerepe az egyéni és vállalati célok elérésében a PricewaterhouseCoopers Kft-nél

Abstract

A dolgozatom témája a teljesítményértékelés rendszerének bemutatása a PricewaterhouseCoopers Kft-nél. A cég iránt már régebb óta is érdeklődöm, dolgoznak itt közgazdász barátaim és a diploma után én is multinacionális cégnél szeretnék dolgozni. A téma azért került a Kft iránt való érdeklődési körömön belül az első helyre, egy gazdasági vállalatnál a munkaerő alkalmazásának, a munkahely megtartásának alapeleme a teljesítmény. A kutató munkámmal tapasztalatot szereztem, hogyan motiválja a vezető a munkaerőt a fejlődésre, illetve hogyan léphet az alkalmazott magasabbra a létrán, ami majd a diploma után engem is érinteni fog.