A teljesítményértékelés szerepe az egyéni és vállalati célok elérésében a PricewaterhouseCoopers Kft-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDienesné Kovács, Erzsébet
dc.contributor.authorLigeti, Márta Hédi
dc.contributor.departmentDE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Karen
dc.date.accessioned2008-01-16T09:08:54Z
dc.date.available2008-01-16T09:08:54Z
dc.date.created2007-01-16
dc.date.issued2008-01-16T09:08:54Z
dc.description.abstractA dolgozatom témája a teljesítményértékelés rendszerének bemutatása a PricewaterhouseCoopers Kft-nél. A cég iránt már régebb óta is érdeklődöm, dolgoznak itt közgazdász barátaim és a diploma után én is multinacionális cégnél szeretnék dolgozni. A téma azért került a Kft iránt való érdeklődési körömön belül az első helyre, egy gazdasági vállalatnál a munkaerő alkalmazásának, a munkahely megtartásának alapeleme a teljesítmény. A kutató munkámmal tapasztalatot szereztem, hogyan motiválja a vezető a munkaerőt a fejlődésre, illetve hogyan léphet az alkalmazott magasabbra a létrán, ami majd a diploma után engem is érinteni fog.en
dc.description.correctorgj
dc.description.degreeBaen
dc.format.extent70 p.en
dc.format.extent390160 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/3238
dc.language.isohuen
dc.subjectteljesítményértékelésen
dc.subjectvállalati menedzsmenten
dc.subjectPricewaterhouseCoopersen
dc.subjecthumán menedzsmenten
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Gazdaságelemzésen
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenten
dc.titleA teljesítményértékelés szerepe az egyéni és vállalati célok elérésében a PricewaterhouseCoopers Kft-nélen
dc.title.translatedThe role of the performance appraisal in reaching the personal and company goals within PricewaterhouseCoopersen
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (GVK)