Az egészségügyi HR krízis legfrissebb kihívásai és kihatásai a mindennapokra

Dátum
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt

Egészségügyi szakközépiskolát és főiskolát végeztem és én is a pályaelhagyók közé tartozom. Kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam az egészségügyi végzettséggel rendelkező, az állami egészségügyben dolgozó pályaelhagyókat és visszatérőket, valamint ezen egyének döntésének okait. A hipotéziseim megválaszolására kérdőíves felmérést végeztem el. Feltételezésemnek és az egyéb forrásokban találtaknak megfelelően megállapítást nyert, hogy a pályaelhagyásoknak két fő oka továbbra is az alacsony bérezés és a megbecsülés hiánya. Legfőbb konklúzióként megállapítható, hogy az egészségügyben dolgozókat meg kell tartani a pályájukon, mert ha váltanak, akkor lényegesen nehezebb őket visszavonzani az egészségügyi rendszerbe. A bérezés kérdése, a dolgozói elégedettség, az eszközellátottság, a munkakörülmények mind befolyásolják a döntésben azokat, akik ugyan tanultak és hivatásuknak tekintik a gyógyítást, ám mérlegre kell tenniük a jövőjüket. A szakma társadalmi szintű megbecsülése, a megfelelő munkakörülmények-, a létszám-, képzések- és a fejlődés biztosítás, valamint az erős (főleg orvosi szinten) kialakult hierarchikus rendszer rugalmasabbá tétele segítene a dolgozóknak a pályán maradásban. A megfelelő létszám és infrastruktúra biztosítása csökkentené a várólistákat és túlterheltséget. Mindez segítené a jogi eljárások csökkenését is, amely egyre nagyobb terhet ró az egyénekre és az intézményekre is.

Leírás
Kulcsszavak
egészségügyi humánerőforrás
Forrás