Az egészségügyi HR krízis legfrissebb kihívásai és kihatásai a mindennapokra
| dc.contributor.advisor | Nádházy, Zsolt | |
| dc.contributor.advisordept | Debreceni Egyetem, Klinikai Központ, KK Elnöki Hivatal, Egészségügyi Jogi- és Humánpolitikai Iroda | hu_HU |
| dc.contributor.author | Malovecz, Zsuzsanna | |
| dc.contributor.department | DE--Népegészségügyi Kar | hu_HU |
| dc.contributor.opponent | Bányai, Gábor | |
| dc.contributor.opponentdept | Egészségügyi Mendzsment és Minőségirányítási Tanszék | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2020-04-12T09:09:24Z | |
| dc.date.available | 2020-04-12T09:09:24Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.description.abstract | Egészségügyi szakközépiskolát és főiskolát végeztem és én is a pályaelhagyók közé tartozom. Kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam az egészségügyi végzettséggel rendelkező, az állami egészségügyben dolgozó pályaelhagyókat és visszatérőket, valamint ezen egyének döntésének okait. A hipotéziseim megválaszolására kérdőíves felmérést végeztem el. Feltételezésemnek és az egyéb forrásokban találtaknak megfelelően megállapítást nyert, hogy a pályaelhagyásoknak két fő oka továbbra is az alacsony bérezés és a megbecsülés hiánya. Legfőbb konklúzióként megállapítható, hogy az egészségügyben dolgozókat meg kell tartani a pályájukon, mert ha váltanak, akkor lényegesen nehezebb őket visszavonzani az egészségügyi rendszerbe. A bérezés kérdése, a dolgozói elégedettség, az eszközellátottság, a munkakörülmények mind befolyásolják a döntésben azokat, akik ugyan tanultak és hivatásuknak tekintik a gyógyítást, ám mérlegre kell tenniük a jövőjüket. A szakma társadalmi szintű megbecsülése, a megfelelő munkakörülmények-, a létszám-, képzések- és a fejlődés biztosítás, valamint az erős (főleg orvosi szinten) kialakult hierarchikus rendszer rugalmasabbá tétele segítene a dolgozóknak a pályán maradásban. A megfelelő létszám és infrastruktúra biztosítása csökkentené a várólistákat és túlterheltséget. Mindez segítené a jogi eljárások csökkenését is, amely egyre nagyobb terhet ró az egyénekre és az intézményekre is. | hu_HU |
| dc.description.course | egészségügyi menedzser | hu_HU |
| dc.description.courseact | levelező | hu_HU |
| dc.description.courselang | magyar | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 36 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/283479 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | egészségügyi humánerőforrás | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Orvostudomány | hu_HU |
| dc.title | Az egészségügyi HR krízis legfrissebb kihívásai és kihatásai a mindennapokra | hu_HU |