A munkavállalók motivációja az egészségügyi HR területen
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Diplomadolgozatom témája a motiváció, melyet a Debreceni Egyetem Klinikai Központban vizsgáltam. Szakmai gyakorlatom során kerültem kapcsolatba a Jogi és Humánpolitikai Központtal, ahol megismerhettem a szervezet működését, a Klinikai Központ stratégiáját, betekinthettem a szervezeti kultúrába, ezáltal személyesen is megtapasztaltam az egészségügyi HR fontosságát.
Szakirodalmak is igazolták, hogy a motiváció olyan belső hajtóerőt jelent, ami szervezeten belüli sikereket eredményez. A kutatás során esettanulmányt készítettem a Debreceni Egyetem Jogi és Humánpolitikai Központban, strukturált interjút a Jogi és Humánpolitikai Központ vezetőjével valamint egy szakorvossal készítettem, aki a Debreceni Egyetem Klinikai Központ munkavállalója. Emellett egy saját kérdőíves felmérést is alkalmaztam, amit a DE KK orvosai között töltettem ki.
Vizsgálatom során arra a következtetésre jutottam, hogy a Debreceni Egyetem Klinikai Központ számos lehetőséget biztosít a munkavállalók számára.
A diplomadolgozat során feltártam az egészségügyben dolgozók körében alkalmazott gazdasági, pszichológiai, szociális ösztönzési tényezőket.
A gazdasági ösztönzők közül kiemeltem a bér illetve egyéb juttatások szerepét. Pszichológiai eszközökön belül az előrehaladásra, a fejlődésre, a dicséretre esetlegesen a versenyhelyzet meglétére fektettem nagyobb hangsúlyt. A szociális ösztönzőknél pedig a státuszt, a tanulmányi szabadságot, az elérhető napközbeni gyermek elhelyezést, illetve az igénybe vehető szolgáltatások (posta, menza, bolt) meglétét tartottam meghatározónak.
Hipotéziseim:
- Feltételezésem szerint az orvosi presztízsnek ösztönző hatása van.
- Elvárásom szerint a válaszadók többsége úgy vélekedik, hogy a belső hajtóerőt leginkább a pszichológiai tényezők jelentik.
- Azt várom, hogy a megkérdezettek válaszai szerint a megfelelő munkahelyi légkör összefüggésben áll a motivációval.
- A külföldi munkavállalási kedv, leginkább a fiatalabb korosztálynál jelenik meg, míg a tapasztaltabb magasabb beosztásban lévőknél a munkahelyi lojalitás a jellemző.