A munkavállalók motivációja az egészségügyi HR területen
| dc.contributor.advisor | Oláh, Judit | |
| dc.contributor.advisor | Nádházy, Zsolt | |
| dc.contributor.author | Lovász, Enikő Kitti | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2014-05-06T08:29:59Z | |
| dc.date.available | 2014-05-06T08:29:59Z | |
| dc.date.created | 2014-04-11 | |
| dc.date.issued | 2014-05-06T08:29:59Z | |
| dc.description.abstract | Diplomadolgozatom témája a motiváció, melyet a Debreceni Egyetem Klinikai Központban vizsgáltam. Szakmai gyakorlatom során kerültem kapcsolatba a Jogi és Humánpolitikai Központtal, ahol megismerhettem a szervezet működését, a Klinikai Központ stratégiáját, betekinthettem a szervezeti kultúrába, ezáltal személyesen is megtapasztaltam az egészségügyi HR fontosságát. Szakirodalmak is igazolták, hogy a motiváció olyan belső hajtóerőt jelent, ami szervezeten belüli sikereket eredményez. A kutatás során esettanulmányt készítettem a Debreceni Egyetem Jogi és Humánpolitikai Központban, strukturált interjút a Jogi és Humánpolitikai Központ vezetőjével valamint egy szakorvossal készítettem, aki a Debreceni Egyetem Klinikai Központ munkavállalója. Emellett egy saját kérdőíves felmérést is alkalmaztam, amit a DE KK orvosai között töltettem ki. Vizsgálatom során arra a következtetésre jutottam, hogy a Debreceni Egyetem Klinikai Központ számos lehetőséget biztosít a munkavállalók számára. A diplomadolgozat során feltártam az egészségügyben dolgozók körében alkalmazott gazdasági, pszichológiai, szociális ösztönzési tényezőket. A gazdasági ösztönzők közül kiemeltem a bér illetve egyéb juttatások szerepét. Pszichológiai eszközökön belül az előrehaladásra, a fejlődésre, a dicséretre esetlegesen a versenyhelyzet meglétére fektettem nagyobb hangsúlyt. A szociális ösztönzőknél pedig a státuszt, a tanulmányi szabadságot, az elérhető napközbeni gyermek elhelyezést, illetve az igénybe vehető szolgáltatások (posta, menza, bolt) meglétét tartottam meghatározónak. Hipotéziseim: 1. Feltételezésem szerint az orvosi presztízsnek ösztönző hatása van. 2. Elvárásom szerint a válaszadók többsége úgy vélekedik, hogy a belső hajtóerőt leginkább a pszichológiai tényezők jelentik. 3. Azt várom, hogy a megkérdezettek válaszai szerint a megfelelő munkahelyi légkör összefüggésben áll a motivációval. 4. A külföldi munkavállalási kedv, leginkább a fiatalabb korosztálynál jelenik meg, míg a tapasztaltabb magasabb beosztásban lévőknél a munkahelyi lojalitás a jellemző. | hu_HU |
| dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 68.o. | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/191407 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | Motiváció | hu_HU |
| dc.subject | Egészségügyi HR | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEGVK Emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.title | A munkavállalók motivációja az egészségügyi HR területen | hu_HU |
| dc.title.translated | The motivation of employees on the medical Human resources field | hu_HU |